Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций

^ Тема 2. Системный подход как способ управления 2.1. Становление системного подхода
Слово «система», как понятно, греческого происхождения и имеет много значений: сочетание, организм, устройство, организация, альянс, строй, руководящий орган. Дословно же это слово переводят как учение о Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций строительстве.

Метафоризация слова «система» была начата еще Демокритом (460—360 гг. до н. э.). В собственных рассуждениях он отмечал, что речь состоит из имен, имена — из слов (комплексов), комплексы — из букв либо неразделимых частей Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций (частей).

Демокрит положил начало материалистическому атомизму (деление целого на части-атомы), определив фундаментальные категории естествознания — целое, элементы и связь меж ними. Отныне стал формироваться системный взор на все предметы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, окружающие человека в природе.

В древней философии термин «система» связывали с упорядоченностью и целостностью объектов природы. В сочинениях Платона и Аристотеля есть место особенностям системы познания и системе частей мироздания.

В эру Возрождения понятие бытия Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций как космоса сменилось на концепцию системы мира — образования со собственной организацией, иерархией и закономерностями. В это время зародились научные дисциплины, апеллирующие к целостности мироздания. К их числу относится астрономия.

Основательно разработана сформировавшаяся Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций в Средние века догадка системной организации познания в германской традиционной философии.

И. Канту принадлежит ценность точного понимания системности научно-теоретического познания и выявления определенных процедур и средств сотворения системного познания. И Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций.Г. Ламберт утверждал, что «всякая наука, как и ее часть, стает как система, так как система есть совокупа мыслях и принципов, которая может трактовать себя как целое. В системе должны быть Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций субординация и координация». Г. Гегель предложил историческую трактовку становления системы по принципу движения от абстрактного к определенному.

Современные исследователи продолжают развивать идеи собственных предшественников. Так, физиолог П.К. Анохин в известной работе «Теория Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций многофункциональной системы» (1970) привел 12 формулировок понятия «система», данных различными создателями. В учебнике В.Н. Волковой и А.Л. Денисова «Основы теории систем и системного анализа» (1999) создатели молвят уже о 30 определениях понятия «система». На Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций данный момент таких формулировок уже существенно больше. Анализ бессчетных определений свидетельствует об конфигурациях понятия «система» как по форме, так и по содержанию. Это происходило по мере развития теории и ее Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций приложений для решения заморочек управления в разных областях.

Формирование теории систем происходило в процессе обобщения познаний предметных отраслей наук и синтеза общих закономерностей образования, функционирования и поведения систем в природе, обществе и технике. Системные Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций представления об окружающей человека реальности развивали многие величавые ученые: Н. Коперник, Г. Галилей, И. Ньютон, К. Линней, И. Кант, Г. Гегель, К. Маркс, В. Ленин, А. Богданов, Л. фон Берталанфи Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций. Большой научный вклад в развитие теории систем занесли такие ученые, как Н. Винер, И. Блауберг, М. Месарович, А. Уемов, Ю. Урманцев, В. Садовский, Ю. Черняк, У. Эшби и многие другие.

Как наука теория систем стала Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций развиваться исключительно в начале XX века. Французский химик Анри Луи Ле-Шателье (1850—1936) определил закон подвижного равновесия, который звучал так: «Если система равновесия подвергается воздействию, изменяющему какое-либо из критерий равновесия, то в Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций ней появляются процессы, направленные так, чтоб противодействовать этому равновесию» [9].

Этот закон известен биологам как закон выживания, в согласовании с которым выживают более адаптированные особи, обеспечивающие подвижное равновесие с окружающей средой.

Теория Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций систем развивалась как одна из веток философии, снутри которой не стихали принципные споры. Сторонники атомизма считали, что части есть без целого. Приверженцы холизма напротив утверждали, что целое существует без частей Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций. Эмерджентисты доказывали, что части есть до целого, а структуралисты стояли на позиции, что целое и части зависят друг от друга. Так как спор шел о принципах, то условиться «спорщикам» не удалось бы до наших Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций дней.

Этапы развития системного подхода в XX столетии смотрятся последующим образом (табл. 2.1).


Таблица 2.1

^ Динамика формирования теории систем

Век

Имя исследователя

Содержание системных взглядов на мир

XV

Н. Коперник

Гелиоцентрическая система Вселенной

XVI

Г. Галилей

Мир нескончаем. Материя вечна и Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций состоит из молекул, молекулы — из атомов

XVII


И. Ньютон

Система взаимодействия тел (закон глобального тяготения). Система телескопа

К. Линней

Система растительного и животного мира

Соподчинение меж категориями: класс, отряд, род, вид, вариация

XVIII


И. Кант

Бытие как система, состоящая из души, мира, бога и Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций сознания, при всем этом разумная система диалектична

Г. Гегель

Абсолютная мысль как система категорий: бытие и небытие, количество и качество и т.д. — обретает сознание и волю исключительно в человеке. Мотор системы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций — диалектика

XIX


К. Маркс

Общество как развивающаяся соц система (исторический материализм). Система зания мира (диалектический материализм)

В. Ленин

Коммунизм как система, подсистемой которой является социализм. Империализм как система государственно-монополистического капитализма

XX


А. Богданов

Тектология — всеобщая организационная наука Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций. Не систем не бывает. Все системно

Л. Берталанфи

Учение о целостности организма. Обобщенная системная концепция математического описания разных типов систем


1920-е годы: всеобщая организационная наука (тектология) — 1-ый вариант общей теории систем. Основателем современной теории систем можно Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций считать революционера Малиновского (больше известного под псевдонимом А.А. Богданов), который в 1911—1925 гг. издал собственный труд в 3-х томах под заглавием «Всеобщая организационная наука (тектология)», где, а именно, отмечается, что уровень организации тем Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций выше, чем посильнее характеристики целого отличаются от обычный суммы параметров его частей. Последнее является одним из главных параметров хоть какой системы.

Тектология — общая теория организации (дезорганизации), наука об универсальных типах структурного Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций преобразования систем. Богданов отдал характеристику соотношения частей и частей, показав, что целое превосходит сумму его частей.

Начальным моментом всеобщей организационной науки, по Богданову, являлось признание необходимости подхода к исследованию хоть какого Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций явления исходя из убеждений его организации. Организация рассматривалась им как процесс неизменных преобразований, базирующихся на непрерывной смене состояний равновесия. По его воззрению, только активное внедрение системой наружной среды может обеспечить сохранность системы. Но Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций в то же время, наружняя среда представляет собой источник неопределенности системы. Богданов определил тезис о необходимости сочетания децентрализации и централизации, специализации и интеграции в организациях.

Богданов доказал условия организованного и неорганизованного порядка в системе Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций за счет вероятных вариантов реакции самой системы на воздействия причин наружной среды. При всем этом хоть какое воздействие из наружной среды на систему может вызывать три типа «реакции» как в самой Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций системе, так и в ее элементах, связях и отношениях: активную организованность, дезорганизованность, гармонизацию.

1930—40-е годы: Людвиг фон Берталанфи — построение общей теории систем, формулирование модели открытой системы. Философ Берталанфи обусловил общую теорию систем Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций «как совокупа принципов исследования систем и набор отдельных эмпирически выявленных изоморфизмов в строении и функционировании разнородных системных объектов»1. По Л. фон Берталанфи, система — это комплекс взаимодействующих частей, совокупа частей, находящихся в определенных соотношениях Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций вместе и со средой.

1 Изоморфизм — однозначное отображение 2-ух совокупностей, сохраняющее их структурные характеристики.


1950-е годы: развитие кибернетики (работы Н. Винера) и проектирование автоматических систем управления. К примеру, У. Эшби предложил способы исследования Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, основанные на рассмотрении систем с позиций модели «черного ящика», а Н. Винер сделал теорию кибернетики, в какой доказал законы информационного взаимодействия частей в процессе управления системой. Практической реализацией информационных мыслях управления Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций стало развитие компьютерной техники и современных способов информационного моделирования систем.

1960—80-е годы: концепции общей теории систем, обеспеченные своим математическим аппаратом (работы М. Месаровича, А. Уемова, В. Глушкова), к примеру модели многоуровневых многоцелевых систем Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций.

Исследователь М. Месарович утверждал: «Общая теория систем должна быть так общей, чтоб окутать все разные уже имеющиеся определенные теории. В связи с этим она должна быть довольно абстрактной, чтоб ее определения и Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций понятия были бы интерпретированы в каждой из более узеньких областей» [37].
^ 2.2. Базисные понятия системного подхода
С некой толикой условности все понятия2 «системы» можно поделить на три группы.

2 Понятие — это идея, которая показывает значительные Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций признаки и отличительные характеристики рассматриваемого предмета. Термин — точно выраженное содержание научного понятия. Категория — максимально обширное по объему понятие, которое не подлежит предстоящему обобщению.


Определения, принадлежащие к первой группе, рассматривают Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций систему как комплекс процессов, явлений и связей меж ними, которые есть беспристрастно, независимо от наблюдающего.

Определения 2-ой группы рассматривают систему как инструмент, метод исследования процессов и явлений. Наблюдающий, имея впереди себя цель Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, конструирует систему как некоторое абстрактное отображение реальных объектов.

3-я группа определений представляет компромисс меж 2-мя первыми. Система тут — искусственно создаваемый комплекс частей (людей, процедур, технологий, научных теорий и т.д.), созданный для Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций решения сложной организационной, технической, экономической задачки. Как следует, тут наблюдающий не только лишь выделяет систему из среды, да и делает, синтезирует ее [2].

Но разглядим главные понятия теории систем, к которым вместе с системой сначала Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций следует отнести такие категории как среда, элемент, связи, структура.

Понятие «система» обширно употребляется как в научных исследовательских работах, так и в ежедневной жизни. Этот термин также есть отражение некой беспристрастной действительности Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций. Существует огромное число определений системы, обхватывающих разные признаки объектов, рассматриваемых как системы.

Под системой в большинстве случаев понимают целостное огромное количество взаимосвязанных частей, владеющее качествами, хорошими от параметров частей, образующих это Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций огромное количество.

Из определения можно выделить последующие характеристики системы. Система — это совокупа частей. При определенных критериях элементы могут рассматриваться как системы.

Наличие связей (взаимосвязей) меж элементами, которые закономерно определяют интегративные характеристики системы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, отличающие систему от обычного конгломерата и выделяющие ее как целостное образование из среды.

Таким макаром, система — это таковой объект, характеристики которого не сводятся без остатка к свойствам составляющих его частей. Таковой объект обладает целостностью Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, которая выражается в неаддитивности, интегративности его параметров. Неаддитивность параметров целого значит не только лишь возникновение новых систем, но в неких случаях и исчезновение отдельных параметров частей, наблюдавшихся до их соединения Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций в систему. К примеру, молекула обладает такими качествами, которых нет у составляющих ее атомов.

Понятие «среда» следует осознавать как сферу, ограничивающую структурное образование системы. Среда все есть то, что повлияет на систему, но неподконтрольна Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций ей. Воздействие среды на систему именуют входными воздействиями? либо входами; воздействие системы на среду — выходные воздействия, реакция системы либо выходы. Сложное взаимодействие системы и среды как ее окружение определяется в Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций качестве понятий соответственно «система» и «надсистема».

Само отношение этих систем меж собой можно рассматривать как взаимодействие среды и системы.

Определение границ системы в окружающей среде делается самим исследователем либо наблюдателем. Потому включение определенных Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций объектов в качестве частей исследуемой системы является творческим и мотивированным моментом самого исследователя.

Понятие «система» стало терминологической основой построения теории систем. Трактовка понятия «система» имеет разные варианты. Приведем примеры неких из их [3].

1. Система Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций — это беспристрастное единство закономерно связанных вместе предметов, явлений, также познаний о природе и обществе.

2. Система — это комплекс частей, находящихся во связи.

3. Система — это огромное количество частей с отношениями меж ними и меж их Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций атрибутами.

4. Система есть отражение в сознании субъекта (исследователя, наблюдающего) параметров объектов и их отношений в решении задачки исследования, зания.

5. Система — это совокупа взаимосвязанных частей, составляющих некое целостное образование, имеющее новые характеристики, отсутствующие Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций у ее частей.

Содержание приведенных понятий для описания только 1-го термина указывает, что любой из создателей имеет свое отношение к данному термину.

Для того чтоб выработать более беспристрастное отношение к Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций термину «система», нужно выделить более общие характеристики, которые охарактеризовывают понятие «система». К таким свойствам можно отнести:

  1. наличие частей, которые могут быть описаны атрибутами (качествами самих частей);

  2. наличие различного вида связей меж элементами, которые определяют Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций степень их организации в целом (многофункциональные характеристики);

  3. наличие отношений меж элементами, которые определяют уровни иерархии в строении целого образования (свойство соотношения);

  4. наличие цели существования системы, которая определяет необходимость ее существования в Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций окружающей среде (свойство самоуправления либо управления);

  5. наличие языка описания состояния и многофункционального поведения системы (свойство изоморфизма, обилия средств описания).

Все перечисленные характеристики системы в той либо другой степени корреспондируются с методологическими Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций принципами теории систем (представленными выше) и могут рассматриваться как закономерности исследования, проектирования и сотворения всех систем.

На основании этих параметров можно сконструировать очередное определение. Система — это целостное структурное образование, выделяемое исследователем из Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций среды на базе единства функционирования огромного количества взаимосвязанных объектов в качестве частей, владеющих определенными качествами, связями и отношениями.

В качестве элемента системы рассматривается объект, относительно самостоятельный и не подлежащий предстоящему расчленению на данном Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций уровне рассмотрения, выполняющий определенные функции, находящийся во связи с другими объектами, составляющими систему. Разделение объектов на элементы и системы относительно. Любая система может быть представлена как элемент системы огромного масштаба (суперсистемы); в Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций свою очередь, элемент можно рассматривать в качестве относительно самостоятельной системы. Выделение частей в очень сложных системах опосредуется расчленением системы на подсистемы, которые представляют собой относительно самостоятельные части системы, подлежащие предстоящему расчленению Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций.

Понятие «элемент» системы применяется в системных исследовательских работах для определения метода отделения части от целого. В данном смысле элемент выступает как типичный предел вероятного разделения системы на «элементарные» составляющие, которые позволяют Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций лучшим методом разобраться и осознать закономерности функционирования каждой части системы в целостном образовании. Выделение частей системы позволяет лучше разобраться в строении самой системы и найти ее структурно-функциональные связи и дела. Определение количества таких частей Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций в процессе исследования системы имеет субъективно-творческий нрав. Каждый исследователь, формулируя цели и задачки исследования, определяет и глубину членения целой системы на части. Элементами системы могут быть как подсистемы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, так и ее составляющие, зависимо от тех параметров, которыми обладает выделенный элемент системы.

Понятие «подсистема» предполагает выделение относительно независящей части системы, которая сама обладает качествами объекта-системы. К таким свойствам можно отнести наличие структурной Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций целостности, подцелей функционирования и коммуникативности с другими подсистемами (элементами). Сама подсистема должна состоять из неоднородных частей, т.е. владеющих различными качествами.

Функционирование системы как одного целого обеспечивается связями меж элементами. Связь — это перенос Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций вещественных, энергетических либо информационных компонент из 1-го объекта в другой. Связь — это многофункциональная черта элемента, а отношение — это структурная черта.

Понятия «связь» и «отношение» имеют довольно сложное разъяснение. В Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций специальной литературе принято понятие «связь» отождествлять с оживленным состоянием частей, которое определяется целями функционирования и способами управления в процессе установления связи.

Понятие «отношение» характеризуется статикой строения самого элемента, т.е. его структурой. В Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций теории логики принято «отношение» рассматривать как соотношение, соподчинение 1-го характеристики элемента другому. Такое соотношение тоже основывается на различных видах связей, к примеру в микроэлементах. Понятие «отношение» можно рассматривать как «связи строения Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций» элемента.

Связи делятся на внутренние, когда таковой перенос компонент происходит меж элементами системы, и наружные, когда выход одной системы становится входом в другую. Такую связь принято именовать прямой связью. К примеру, поставки Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций ресурсов организации. Кроме прямой связи существует к тому же оборотная связь. Ровная связь обеспечивает передачу воздействия, инфы с выхода 1-го элемента на вход другого, а оборотная связь — с выхода некого элемента на вход такого Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций же элемента.

Понятие «связь» определяется как проявление параметров коммуникации самого элемента с его окружением. Связь осуществляется на базе закона обмена энергией информацией и веществом в процессе динамического развития самого элемента. Понятие Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций «связь» обрисовывает степень ограничения свободного развития самого элемента. Все элементы хоть какой системы всегда вступают во взаимодействие вместе, теряя при всем этом некие из собственных параметров. Наличие параметров связей у элемента Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций (коммуникации) обеспечивает его жизнедеятельность. Как следует, понятие «связь» определяет функционально-процессуальную характеристику системы, а понятие «отношение» — функционально-структурную характеристику.

По систематизации И.В. Блауберга, В.Н. Садовского и Э.Г. Юдина, связи могут быть последующие Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций [60]:

Представленная систематизация указывает, что рамки определения связей нередко размыты и могут пересекаться.

В рамках системных исследовательских работ понятие Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций «связь» имеет наибольшее значение, потому что в процессе взаимодействия частей в системе инсталлируются методы их совместного функционирования. К примеру, рекурсивная связь устанавливает причинно-следственную связь меж разными параметрами в экономической системе. Синергическая Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций связь в теории систем определяет итог совместных действий взаимосвязанных частей как общий эффект, который превосходит сумму эффектов, получаемых от каждого независящего элемента. Повторяющаяся связь рассматривается как непростая оборотная связь меж элементами в системе, определяющая Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций ее полный актуальный цикл, к примеру в процессе производства какого-нибудь изделия. Оборотная связь является основой саморегуляции, развития систем, приспособления их к изменяющимся условиям существования. К примеру, в управлении социально Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций-экономическими системами употребляется функция корректировки, которая базирована на принципе оборотной связи, т.е. способности принятия решения зависимо от сложившихся критерий.

По собственному нраву связи могут быть положительными, отрицательными и гармонизированными.

Под положительной Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций связью понимается итог взаимодействия частей, в процессе которого не нарушается внутренняя структура самих частей, и этот итог дает импульс к предстоящему развитию частей и всей системы.

Под отрицательной связью понимается итог взаимодействия Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций частей, в процессе которого происходит разрушение как самого элемента, так и всей системы.

Под гармонизированной связью понимается устойчивое динамическое состояние развития частей в итоге их взаимодействия.

Как следует, в системах различной природы всегда Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций есть различные виды связей, за счет которых обеспечивается сохранение целостного образования.

Принято количество связей меж элементами в системе представлять как вероятное сочетание по формуле

S = g (g – 1), (2.1)

где g — количество частей.

Исходя Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций из теории алгоритмов, можно констатировать, что связи меж элементами в системе могут иметь линейный (однонаправленный), нелинейный (многонаправленный) и повторяющийся нрав либо их сочетание.

Состав частей и метод их объединения определяют структуру системы. Формально ее нередко Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций представляют в виде граф, где верхушки соответствуют элементам системы, а дуги — их связям. Особенное место посреди структур различных типов занимают иерархические структуры.

Как было определено выше, понятие «отношение» в качестве Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций внутренней связи меж элементами системы логически связано с понятием «структура». Понятие «структура» значит строение, размещение, порядок. Структура отражает связи и отношения меж элементами системы, которые устанавливают порядок ее строения. Структуру системы принято обрисовывать Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций видом связей и отношений (иерархия связей) меж ее элементами. Структура обрисовывает внутреннее строение (состояние) системы. Структуры могут быть как статические, так и динамические. Одна и та же система может быть Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций описана различными видами структур зависимо от качеств и стадий исследования либо проектирования в пространстве и во времени.

Структуры систем могут обрисовывать состояние системы, ее поведение, условия ее равновесия, стойкости и развития.

Под состоянием системы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций принято осознавать ее описание в определенный момент времени как «статичную фотографию». В таком состоянии все элементы имеют статичные входные и выходные характеристики.

Под равновесием системы понимается описание состояния системы, которая Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций лишена наружных воздействий и находится в состоянии равновесия.

Под устойчивым состоянием системы понимается такое поведение, которое обеспечивает ей возвращение в сбалансированное состояние после воздействия наружных причин. Обычно, состояние стойкости обеспечивается за счет Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций сочетания параметров самих частей системы.

Под развитием системы понимается такое состояние системы, которое обеспечивает развитие параметров связи отношений в рамках организационной структуры в длительном временном периоде, с учетом воздействия причин наружной среды. Дальше будет Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций поведано о таком классе систем на примере адаптивных систем, самообучающихся и саморазвивающихся систем.

Теория систем изучает закономерности организации, структурирования, функционирования, поведения и существования хоть какого объекта в качестве системы. Методологической Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций основой построения теории систем стали такие универсальные научные принципы, как целостность, дискретность, гармония, иерархия, адекватность.

В теории систем обширно употребляются способы моделирования на базе линейного и нелинейного программирования, в базе которого лежат способы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций таких теорий, которые представлены в табл. 2.2.

^ Таблица 2.2

Список теорий

Наименование теории

Особенности теории

Множеств

Формально обрисовывает характеристики системы и ее частей на базе математических аксиом

Ячеек

Изучает систему в качестве подсистем (ячеек) с определенными граничными критериями, при Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций этом меж этими ячейками происходит процесс переноса параметров (к примеру, «цепная» реакция)

Сетей

Изучает многофункциональную структуру связей и отношений меж элементами в системе

Графов

Изучает реляционные (матричные) структуры, представляемые в топологическом пространстве

Инфы

Изучает методы информационного описания системы-объекта Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций на базе количественных черт

Кибернетики

Изучает системы управления в качестве процесса передачи инфы меж элементами системы и меж системой и окружающей средой, с учетом принципа оборотной связи

Автоматов

В теории автоматов система рассматривается исходя Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций из убеждений «черного ящика», т.е. входных и выходных характеристик

Игр

Изучит систему-объект исходя из убеждений «рационального» поведения при условии получения наибольшего выигрыша при малых потерях

Хороших решений

Позволяет математически обрисовать условия выбора лучшего решения их других Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций способностей

Очередей

Употребляет способы оптимизации обслуживания частей в системе потоками данных при массовых запросах



^ 2.3. Три описания систем
Приступая к исследованию новейшей, неведомой системы, мы не знаем, с чем имеем дело. В данном случае Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций представление об объекте исследования может дать некое описание его параметров.

Функциональное описание системы отражает ее характеристики, происходящие процессы и иерархию системы. Это описание позволяет ответить на вопрос, зачем предназначена система. В более широком Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций смысле функциональное описание позволяет оценить значимость системы в ее определенной функции и воздействие на внешнюю среду (связи с другими системами). При всем этом функция системы производится, если характеристики системы и процессы ограничены пределами, вне Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций которых система разрушается или конструктивно меняет свои характеристики. К примеру, функциональное описание системы отопления учебного помещения.

Морфологическое описание дает ответ на вопрос о том, из каких частей состоит система. Обозначенное описание Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций определяет глубину описания (выбор элемента, вовнутрь которого описание не просачивается), композиционные характеристики (метод объединения частей в систему) и эффективность выполнения функции, на которую оказывают влияние преломления и непредусмотренные утраты инфы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций.

Таким макаром, морфологическое описание дает представление о составе системы и связях меж ее элементами, позволяющее выстроить иерархическую структуру системы. К примеру, представим для себя морфологическое описание системы отопления учебного помещения.

Информационное описание Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций дает представление об обмене информацией меж частями системы, системой и наружной средой. Описание позволяет судить об информационной упорядоченности системы. При всем этом обычно определяют меру неопределенности (энтропию) либо упорядоченности (негэнтропию) системы и информационный метаболизм (обмен Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций инфы со средой).

Принципиально держать в голове о том, что для системы особо ценна информация, привнесенная из наружной среды, но нельзя забывать и о том, что не всякая информация Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций нужна системе. Попробуем составить информационное описание для системы отопления учебного помещения.

Как лицезреем, составив три описания системы (к примеру, системы отопления), мы получаем упорядоченную информацию об интересующем нас объекте.

^ 2.4. Сущность системного подхода
Потребность Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций в использовании системного подхода в управлении обострилась в связи с необходимостью управления объектами, имеющими огромные размеры в пространстве и во времени в критериях оживленных конфигураций наружной среды.

По мере усложнения экономических и соц отношений Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций в разных организациях все почаще появляются задачки, решение которых нереально без использования всеохватывающего системного подхода.

Рвение выделить сокрытые связи меж разными научными дисциплинами явилось предпосылкой разработки общей теории систем. Тем паче Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций что локальные решения без учета недостающего числа причин, локальная оптимизация на уровне отдельных частей, обычно, ведет к понижению эффективности деятельности организации, а время от времени и к небезопасному по последствиям Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций результату.

Энтузиазм к системному подходу разъясняется тем, что с его помощью можно решать задачки, не решаемые классическими способами. Принципиальна формулировка решаемой задачки, так как она открывает возможность использования имеющихся либо вновь создаваемых способов исследования Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций.

Системный подход является универсальным способом исследования, основанным на восприятии исследуемого объекта как нечто целого, состоящего из взаимосвязанных частей, и являющегося сразу частью системы более высочайшего порядка. Системный подход позволяет строить многофакторные Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций модели, соответствующие для социально-экономических систем, к которым относятся организации. Назначение системного подхода состоит в том, что он сформировывает системное мышление, нужное руководителям организаций, что увеличивает эффективность принимаемых решений.

Под системным подходом Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций обычно понимают часть диалектики (науки о развитии), изучающей объекты как системы, т.е. как нечто целое. Потому системный подход в общем виде можно представить как метод мышления в отношении организации и управления Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций.

При рассмотрении системного подхода как способа исследования организаций следует учесть то событие, что объект исследования всегда многогранен и просит всестороннего, всеохватывающего подхода, потому к исследованию следует завлекать профессионалов различного профиля. Всесторонность в всеохватывающем Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций подходе выражает личное требование, в системном же подходе — она представляет собой один из методологических принципов.

Можно высказаться так, что полный подход производит стратегию и стратегию, а системный подход производит методологию и Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций способы [6]. В данном случае происходит обоюдное обогащение всеохватывающего и системного подходов. Для системного подхода свойственна формальная строгость, которой нет у всеохватывающего подхода. Системный подход рассматривает исследуемые организации как системы, состоящие из структурированных и функционально Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций организованных подсистем (либо частей). Полный подход употребляется не столько для рассмотрения объектов с позиций целостности, сколько для многостороннего рассмотрения исследуемого объекта. Признаки и характеристики рассматриваемых подходов тщательно рассмотрены В Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций.В. Исаевым и А.М. Немчиным и приведены в табл. 2.3.

Узнаваемый спец в области исследования операций Р.Л. Акофф в определении системы делает упор на то, что это неважно какая общность, которая состоит из Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций взаимосвязанных частей.

В данном случае, части также могут представлять собой систему более малого уровня, которые именуются подсистемами. К примеру, финансовая система является частью (подсистемой) системы публичных отношений, а производственная система является частью Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций (подсистемой) экономической системы.

Разделение системы на части (элементы) может быть выполнено в разных вариантах и неограниченное число раз. Необходимыми факторами тут являются стоящая перед исследователем цель и язык, на который применяется при Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций описании исследуемой системы.

Системность заключается в стремлении изучить объект с различных сторон и во связи с наружной средой.


Таблица 2.3

^ Сравнение всеохватывающего и системного подходов

Черта подхода

Полный подход

Системный подход

Механизм реализации установки

Рвение к синтезу на Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций базе разных дисциплин (с следующим суммированием результатов)

Рвение к синтезу в рамках одной научной дисциплины на уровне новых познаний, носящих системообразующий нрав

Объект исследования

Любые явления, процессы состояния, аддитивные (суммативные системы)

Только системные Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций объекты, т.е. целостные системы, состоящие из закономерно структурированных частей

Способ

Междисциплинарный — учитывает два либо более характеристик, влияющих на эффективность

Системный подход в пространстве и во времени учитывает все характеристики, действующие на эффективность

Понятийный аппарат

Базисный вариант Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, нормативы, экспертиза, суммирование, дела для определения аспекта

Тенденция развития, элементы, связи, взаимодействие, эмерджентность, целостность, наружняя среда, синергия.

Принципы

Отсутствуют

Системности, иерархии, оборотной связи, гомеостазиса

Теория и практика

Теория отсутствует, а практика неэффективна

Системология — теория систем, системотехника — практика Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, системный анализ — методология

Общая черта

Организационно-методический (наружный), приближенный, многосторонний, взаимосвязанный, взаимообусловленный, предтеча системного подхода

Методологический (внутренний), поближе к природе объекта, целенаправленность, упорядоченность, организованность, как развитие всеохватывающего подхода на пути к теории и методологии объекта исследования

Соответствующие особенности

Широта Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций охвата задачи при детерминированности требований

Широта охвата трудности, но в критериях риска и неопределенности

Развитие

В рамках имеющихся познаний многих наук, выступающих обособленно

В рамках одной науки (системологии) на уровне новых познаний системообразующего нрава

Итог

Экономический эффект

Системный Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций (эмерджентный, синергический эффект)


В базе системного подхода лежат принципы, посреди которых в основном выделяют такие, как:

  1. требование рассматривать систему как часть (подсистему) некоторой более общей системы, расположенную во наружной среде;

  2. деление Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций данной системы на части, подсистемы;

  3. обладание системы особенными качествами, которых может и не быть у отдельных частей;

  4. проявление функции ценности системы, заключающейся в стремлении к максимизации эффективности самой системы;

  5. требование рассматривать совокупа Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций частей системы как одно целое, в чем, фактически, проявляется принцип единства (рассмотрение систем и как нечто целого, и как совокупа частей).

С другой стороны, системность определяют и принципы:

Суть системного подхода в трактовке академика В.Г. Афанасьева смотрится как сочетание описаний:

В социальной системе можно выделить три типа Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций связей: внутренние связи самого человека, связи меж отдельными людьми и связь меж людьми в обществе в целом. Нет действенного управления без отлично налаженных связей. Связь соединяет воединыжды компанию в единое целое.

Схематично системный поход Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций смотрится как последовательность определенных процедур:

  1. определение признаков системы (целостность и огромное количество членений на элементы);

  2. исследование параметров, отношений и связей системы;

  3. установление структуры системы и ее иерархического строения;

  4. фиксация отношений меж системой и Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций наружной средой;

  5. описание поведения системы;

  6. описание целей системы;

  7. определение инфы, нужной для управления системой.

К примеру, в медицине системный подход проявляется в том, что одни нервные клеточки воспринимают сигналы о показавшихся Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций потребностях организма; другие ищут в памяти, как эта потребность удовлетворялась в прошедшем; третьи — ориентируют организм в окружающей обстановке; четвертые — сформировывают программку следующих действий и т.д. Так организм работает как нечто целое Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, и эта модель может быть применена при анализе организационных систем.

Статьи Людвига фон Берталанфи о системном подходе к органическим системам сначала 1960-х годов были увидены янки, которые стали использовать системные идеи Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций сначала в военном деле, а потом и в экономике — для разработки государственных экономических программ.

1970-е годы были отмечены бумом использования системного подхода в мире. Системный подход применяли во всех сферах людского Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций бытия. Но практика показала, что в системах с высочайшей энтропией (неопределенностью), которая в основном обоснована «несистемными факторами» (воздействием человека), системный подход может не дать ожидаемого эффекта. Последнее замечание свидетельствует о том, что «мир не так Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций системен» [54] как его представляли основоположники системного подхода [9].

Доктор Пригожин А.И. так определяет ограниченность системного подхода:

«1. Системность значит определенность. Но мир неопределенен. Неопределенность сущностно находится в действительности человечьих отношений, целей, инфы Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций, в ситуациях. Она не может быть преодолена до конца, а время от времени принципно доминирует над определенностью. Рыночная среда очень подвижна, неустойчива и только в некий мере моделируема, познаваема и поддается контролю. То Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций же типично и для поведения организаций, работников.

2. Системность значит непротиворечивость, но, скажем, ценностные ориентации в организации и даже у 1-го ее участника время от времени противоречивы до несовместимости и никакой Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций системы не образуют. Естественно, разные мотивации заносят некую системность в служебное поведение, но всегда только частично. Схожее мы часто обнаруживаем и в совокупы управленческих решений, и даже в управленческих группах, командах.

3. Системность Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций значит целостность, но, скажем, клиентская база оптовых, розничных компаний, банков и т.п. никакой целостности не образует, так как она не всегда может быть интегрирована и каждый клиент имеет несколько поставщиков и Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций может нескончаемо их поменять. Нет целостности и у информационных потоков в организации. А не так ли обстоит дело и с ресурсами организации?» [51].

Все же, системный подход позволяет упорядочить мышление в процессе жизнедеятельности организации на Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций всех шагах ее развития — это главное.


^ Контрольные вопросы

  1. Что значит слово «система»?

  2. Как классифицировал речь человека Демокрит?

  3. Назовите этапы развития системных представлений населения земли.

  4. Назовите этапы развития теории систем в XX Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций в.

  5. Чем атомизм отличается от холизма?

  6. Чем отличается структурализм от эмерджентизма?

  7. Назовите главные системные идеи А.А. Малиновского.

  8. Что может дать системное представление о незнакомом объекте?

  9. Что такое «функциональное описание объекта Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций»?

  10. Что определяет морфологическое описание?

  11. Назовите основное содержание информационного описания?

  12. Что можно сказать о системе, в какой процессы превысили пределы допустимых значений?

  13. Можно ли на базе морфологического описания объекта выстроить его структуру?

  14. Дайте морфологическое описание Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций системы освещения помещения.

  15. Какая информация в особенности ценна для системы?

  16. Назовите главные понятия системного подхода.

  17. Назовите принципы системного подхода.

  18. Что понимается под системным подходом?

  19. Назовите процедуры системного подхода.

  20. Чем вызвана острота Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций внедрения системного подхода в управлении?

  21. Где в первый раз был обширно применен системный подход в XX в.?

  22. Что понижает степень внедрения системного подхода в организациях?

  23. Составьте функциональное описание для системы отопления Тема 2. Системный подход как метод управления - Теория организаций помещением.

  24. Составьте информационное описание для системы пожарной сигнализации помещения.

  25. Чем определяется ограниченность системного подхода в управлении организацией?


tema-2-osnovi-organizacii-buhgalterskogo-ucheta-v-byudzhetnih-organizaciyah-apk.html
tema-2-osnovi-semejnogo-prava-rossijskoj-federacii.html
tema-2-osnovnie-etapi-razvitiya-geografii-16-chasov-metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-samostoyatelnih-rabot.html